FI Boost é o programa de aceleração corporativa do FI Group focado na formação e acompanhamento de startups. Surgiu em 2018 na Espanha e no final de 2021 iniciou atividade no Brasil. O objetivo é aproximar as startups aceleradas com os clientes do FI Group com possibilidade de projeção internacional.
Na primeira edição no Brasil, o FI Boost selecionou quatro startups e, a cada postagem, os leitores conhecerão mais cada uma delas! Hoje falaremos da SHAPP!
A startup SHAPP, Edtech brasileira de compartilhamento de conhecimento entre adultos, tem a missão de elevar o capital humano no país, apoiada pelos pilares da Andragogia e Aprendizado Contínuo.
SHAPP é a contração de “Sharing App” ou aplicativo de compartilhamento. A startup foi fundada em 2017 por três amigos engenheiros que se conheceram na faculdade há mais de 20 anos.
Inicialmente o aplicativo conectava apenas alunos a professores particulares de qualquer disciplina. Em 2021 foi lançado o serviço para pessoas jurídicas com o uso de crowdlearning – conectando colaboradores da empresa para troca de conhecimento e boas práticas de forma escalável e sem barreiras geográficas, geracionais ou hierárquicas. Isto é, transformando conhecimento pessoal em organizacional.
A plataforma virtual para desktop ou celular promove um “matchmaking” entre quem quer aprender e quem está disposto a ensinar. Essa troca de conhecimento é feita na forma mais eficaz da andragogia, ou seja, com a transmissão de conhecimento em tempo real de pessoa para pessoa.
A solução vai além de digitalização e democratização de programas de mentoria. Ela é acoplada a um People Analytics rico para tomada de decisões de processos de RH. A Prova de Conceito (POC) foi feita na Ambev que a apelidou de “Tinder do conhecimento”.
Segundo Rodrigo, investidor e cofundador da Shapp: “Tornamos a cultura das empresas com centenas de funcionários espalhados geograficamente mais colaborativa e suas equipes mais produtivas”.
Conrado, CEO e cofundador, complementa: “Antes as empresas não tinham como fazer uma leitura do potencial de capacitação e retenção através de apadrinhamento, mentoria, shadowing e afins. Também não tinham como dar escala e capilaridade a programas de desenvolvimento personalizados, devido a alta carga administrativa ou até silos entre unidades ou departamentos. A SHAPP quebra paradigmas, derruba silos e escancara para a organização qual é o know-how que tem dentro de casa e se ele está sendo aproveitado ao máximo.”
Os números por trás da cultura colaborativa e do aprendizado contínuo Segundo o MIT, aprender numa troca de experiência em tempo real permite uma absorção de 98% do conteúdo transmitido versus 50% numa capacitação formal em sala de aula ou vídeo-aula. Segundo a Harvard Business Review, programas de mentoria capilarizados aumentam em 60% a representatividade de minorias e mulheres em cargos de liderança. Ainda segundo a HBR, colaboradores com esse tipo de acompanhamento têm 5 vezes mais chances de serem promovidos ou terem aumentos. Por fim, segundo análise da Forrester, também são 5 vezes menos propensos a deixar o emprego.
Fundadores da Shapp
Referências: Vencedora do FI Boost 1ª edição; habitante do Inovabra; incubada pela The House da London Business School; acelerada no ciclo 2020.2 da InovAtiva Brasil; orientada pela iniciativa governamental SP Impact Mentoring.